CGT Territoriaux d'Aubervilliers

Non à la course à la guerre !

Tue, 24 Mar 2026 20:10:09 GMT

Le déclenchement de la guerre en Ukraine, la poursuite du génocide du peuple palestinien, l’enlèvement du chef d’État vénézuélien, et maintenant la guerre menée par les États-Unis et Israël pour écraser l’Iran : la position de la CGT est claire, non à la course à la guerre !

La guerre n’est jamais une solution pour les peuples. Elle est, au contraire, un instrument au service des puissants, des marchands d’armes, des multinationales de l’énergie, des intérêts financiers et des gouvernements qui veulent faire taire les revendications sociales derrière l’union sacrée, la peur et le nationalisme. Pendant que les budgets militaires explosent, les besoins sociaux, eux, restent ignorés : salaires, retraites, santé, école, logement, transports, protection sociale.

La CGT Territoriaux d’Aubervilliers affirme que ce sont toujours les peuples qui paient le prix du sang, pendant que les dirigeants, eux, organisent l’escalade. En Iran, les bombardements menés depuis le 28 février 2026 ont provoqué de lourdes pertes civiles, dont l’attaque meurtrière contre une école de filles à Minab. Tant que le silence, la complaisance et la complicité des grandes puissances se poursuivront, cette logique de destruction continuera. Nous refusons que les crimes commis contre les populations civiles soient relativisés, maquillés en « dommages collatéraux » ou justifiés au nom de prétendus équilibres géostratégiques.

Depuis nos services publics, depuis nos villes populaires, depuis Aubervilliers, nous appelons les travailleuses et les travailleurs à refuser cette fuite en avant militariste. L’argent doit aller aux écoles, aux hôpitaux, aux crèches, aux collectivités, aux transports publics, aux salaires et à la justice sociale, pas aux bombes, pas aux drones, pas aux intérêts des marchands de mort. Notre camp est celui de la paix, de l’internationalisme, de la solidarité entre les peuples et de la défense des services publics. Les Territoriaux d’Aubervilliers réaffirment donc avec force : non à la guerre, non à l’économie de guerre, non à l’impérialisme sous toutes ses formes, et oui à la mobilisation populaire pour imposer la paix, la justice et la dignité.

Ils ont voulu enterrer le COS, nous ferons vivre le CASC !

Thu, 19 Mar 2026 19:42:06 GMT

Par délibération n°008 du Conseil municipal du 8 février 2024, la Ville enterre le Comité des œuvres sociales (COS) en adhérant au Comité national d’action sociale (CNAS). Une décision à laquelle nous, à la CGT, nous étions fermement opposés et contre laquelle nous avons recueilli 504 signatures sur la pétition pour sauver le COS.

Hélas, la suppression de sa subvention a obligé le COS à se mettre en sommeil, et ce sont les agent·es et leurs familles qui en paient le prix. Aujourd’hui, beaucoup d’agent·es ayant connu le COS regrettent sa disparition et se trouvent déçu·es par l’offre proposée par le CNAS.

À la CGT, nous avons fait le choix de ne pas seulement revendiquer le retour du COS, mais de porter une ambition plus forte : la création d’un CASC, comité d’activités sociales et culturelles. Comme le défend la CGT dans ses propositions sur la dénomination des organismes, il s’agit d’affirmer une conception large des activités sociales et culturelles. Le CASC devra développer des activités sociales et culturelles au service des agent·es et de leurs familles, répondre à des besoins concrets, favoriser les départs en vacances, l’accès au sport et à la culture, ainsi que les initiatives collectives de solidarité et de lien social. C’est le sens de longue date des revendications de la CGT, notamment dans son guide consacré au CASC, qui en fait un outil de droits, de solidarité et de démocratie sociale.

Cette revendication est plus que jamais d’actualité. Dans sa lettre de 2025, 93 | CSD – Lettre aux élu·es pour la reconnaissance des CASC dans les collectivités territoriales, la CGT rappelle que la reconnaissance des CASC permettrait d’harmoniser les droits des agent·es territoriaux·ales, de renforcer la qualité de vie au travail et de faire vivre des solidarités concrètes dans les collectivités. Nous voulons en faire, à Aubervilliers aussi, un levier durable de solidarité, de démocratie sociale et de démocratisation culturelle.

C’est pour cela que, lors de nos rencontres avec les six candidat·es avant les élections municipales, nous avons insisté sur l’importance de la mise en place d’un CASC dès que possible. Quatre candidat·es, dont Nabila Djebbari, Guillaume Lescaut, Sofienne Karroumi et Massinissa Hocine, se sont engagé·es sur cette mise en place, et la CGT veillera à ce que ces engagements soient respectés.

Pour ce faire, la CGT aura besoin de vous, car seule la mobilisation de celles et ceux qui font le service public permettra d’obtenir auprès de notre employeur ce que nous méritons.

Aubervilliers : le service public mérite mieux

Wed, 18 Mar 2026 11:28:17 GMT

À l’approche des élections municipales de mars 2026, la CGT Territoriaux d’Aubervilliers s’adresse cette fois directement aux habitantes et habitants avec un message clair : le service public mérite mieux. À travers ce tract, la CGT rappelle que les services municipaux sont au cœur de la vie quotidienne de toutes et tous, et que leur affaiblissement concerne l’ensemble de la population.

Chaque jour, les agents municipaux assurent des missions essentielles : accueil des enfants dans les écoles et les crèches, entretien de la ville, services sociaux, équipements sportifs et culturels, services administratifs. Ces missions ne sont pas accessoires : elles permettent à la ville de fonctionner, de rester solidaire et de garantir l’accès de chacun à des droits fondamentaux.

Les agents municipaux ne demandent pas de privilèges. Ils demandent simplement du respect, des moyens pour travailler et un service public digne de la population. Car le service public municipal est un bien commun. Il doit garantir l’égalité, la solidarité, l’accès aux droits et la qualité des services pour toutes et tous.

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L'avenir d'Aubervilliers est en jeu !

Wed, 18 Mar 2026 11:20:54 GMT

À l’approche des élections municipales du 22 mars 2026, la question de l’avenir du service public à Aubervilliers est plus que jamais posée. Dans ce contexte, la CGT Territoriaux d’Aubervilliers publie un tract à destination des agents municipaux pour rappeler une réalité simple : sans les agents, la ville ne fonctionne pas.

Chaque jour, les agents font vivre la commune dans les écoles, les crèches, les services sociaux, les équipements sportifs et culturels, les services techniques et administratifs. Pourtant, derrière cet engagement quotidien, le malaise grandit. Le tract revient clairement sur les difficultés remontées depuis plusieurs années : manque d’effectifs, surcharge de travail, réorganisations mal préparées, pressions hiérarchiques et perte de sens du travail.

Les agents ne demandent pas de privilèges. Ils demandent du respect, des moyens pour travailler correctement, un vrai dialogue social et des décisions construites avec eux et leurs représentants. En défendant les conditions de travail des agents, c’est bien la qualité du service rendu à la population qui est défendue.

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Grève ATSEM le 20 mars : mobilisons-nous !

Tue, 17 Mar 2026 11:04:33 GMT

La CGT Territoriaux d'Aubervilliers vous invite à consulter le préavis de grève déposé pour la journée nationale des ATSEM du vendredi 20 mars 2026. Ce préavis couvre l'ensemble des agent·es territoriaux de la commune et porte des revendications essentielles : la reconnaissance pleine et entière du métier d'ATSEM, l'augmentation des rémunérations et la revalorisation du point d'indice, la garantie d'une ATSEM à temps plein par classe, la reconnaissance de la pénibilité et l'amélioration des conditions de travail, ainsi que la reconnaissance du cadre d'emplois en catégorie B et l'attribution du CTI / prime Ségur. Les ATSEM occupent une place indispensable dans les écoles maternelles tout en restant trop souvent invisibilisées ; ce préavis s'adresse à toutes et tous celles et ceux qui souhaitent s'inscrire dans ce mouvement pour faire valoir ces droits.

Préavis de grève pour le 20 mars

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20 mars : journée nationale des ATSEM

Mon, 16 Mar 2026 11:59:19 GMT

Les agent·es territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM) sont au cœur de l’accueil, de l’hygiène et des activités des plus petits. Pourtant, elles et ils restent trop souvent en sous-effectif et sans la reconnaissance due à leur métier.
La CGT Territoriaux d’Aubervilliers diffuse un tract à l’occasion du 20 mars. On y rappelle les revendications portées par la CGT : revalorisation du point d’indice, reconnaissance en catégorie B, prime Ségur (CTI), une ATSEM par classe, prise en compte de la pénibilité. Des victoires ont déjà été obtenues dans plusieurs collectivités en 2025.

Le tract appelle les agent·es de la fonction publique territoriale à participer aux actions du 20 mars !

Tract : Journée nationale des ATSEM

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Municipales 2026 : la CGT met les candidat·es face à leurs responsabilités (tract)

Thu, 12 Mar 2026 08:53:27 GMT

La CGT Territoriaux d’Aubervilliers y présente l’analyse des engagements des candidat·es après six rencontres sur les conditions de travail, les effectifs, la précarité et le dialogue social. Vous y trouverez les scores (de 55 % à 100 %) et un comparatif détaillé de leurs réponses aux questions prioritaires, ainsi qu’un résumé de ce que chacun·e a dit sur la protection sociale, la prévention des risques, la QVT et le service public.

Tract : élections municipales 2026

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Municipales 2026 : comparez les engagements des candidats envers les agents !

Sat, 07 Mar 2026 17:05:18 GMT

À la suite de la lettre ouverte adressée par la CGT aux candidat·es aux municipales de 2026, dans laquelle nous leur demandions de nous rencontrer à la Bourse du travail et de répondre à notre questionnaire, la CGT leur a demandé de prendre des engagements clairs, au moyen de réponses par oui ou par non, afin d’améliorer les conditions de travail de celles et ceux qui font fonctionner la Ville d’Aubervilliers.

Tous les candidat·es ont été sollicité·es selon les mêmes modalités, avec les mêmes questions et une grille d’analyse identique. Les réponses écrites ont été examinées à partir d’une méthode commune, fondée sur un nombre de points attribué à chaque question et sur un barème prédéfini distinguant trois niveaux : engagement ferme, engagement conditionné ou progressif, absence d’engagement ou refus. Le taux présenté correspond au pourcentage de points obtenus par rapport au total possible. Cette méthode garantit une analyse équitable, transparente et vérifiable.

Les réponses des candidat·es ont été recueillies par écrit, à l’exception de Mme Franclet, qui a refusé de nous rencontrer à la Bourse du travail ; l’entretien a donc eu lieu dans son local de campagne, et le questionnaire y a été rempli oralement à cette occasion. Par ailleurs, Jean-Louis Lavazec n’a pas souhaité remplir le questionnaire.

Cette méthode permet ainsi d’établir une comparaison reposant sur une grille identique, des questions identiques, un barème fixé avant l’analyse et des points vérifiables, afin de sécuriser l’évaluation en cas de contestation.

Voici un tableau comparatif des engagements pris par chaque candidat·e :

Vue : Poids ×3 — question prioritaire Poids ×1 — question standard

	Karine Franclet	Sofienne Karroumi	Nabila Djebbari	Guillaume Lescaut	Massinissa Hocine
Qualité de la vie au travail
Allez-vous mettre en place un dispositif d'accès au logement pour les agents ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous favoriser la gratuité du stationnement pour les agents ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous mettre en place une restauration collective abordable, dans l'année suivant le début de votre mandat ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous mettre en place des aménagements du temps de travail, après consultation avec la CGT (télétravail, congés, heures supplémentaires, etc.) ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous mettre fin à la convention avec le CNAS et mettre en place un comité d'activités sociales et culturelles (CASC) dans l'année suivant le début de votre mandat ?	✗ Non	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous renforcer et maintenir certains services (laverie, imprimerie, SPEL, droit des étrangers) dans l'année suivant le début de votre mandat ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous maintenir le dispositif du sport au travail ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Bourse du travail
Engagez-vous à maintenir et remettre en état la bourse du travail ?	✗ Non	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Conditions de travail
Allez-vous fournir des tenues de travail en quantité suffisante, les renouveler et mettre en place un service de nettoyage afin de garantir l'hygiène ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Mettrez-vous en œuvre les rénovations des locaux nécessaires pour la sécurité et la santé des agents en concertation avec les représentants du personnel ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Santé et bien-être au travail
Allez-vous mettre en place une réelle politique de prévention au travail (usure professionnelle, souffrance au travail, risques psychosociaux, dégradations, manque de moyens, management toxique) ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous prendre en charge la totalité de la mutuelle afin de garantir une bonne couverture aux agents et à leurs familles, à compter du 1er janvier suivant le début de votre mandat ?	✗ Non	✗ Non	✗ Non	✓ Oui	✓ Oui
Vous engagez-vous à garantir le reclassement de tous les agents placés en invalidité sur des postes adaptés ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Rémunération et pouvoir d'achat
Garantissez-vous l'équité de la rémunération entre les contractuels et les titulaires occupant des fonctions similaires, ainsi que l'égalité de formation et d'expérience ?	✓ Oui	✗ Non	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous ouvrir rapidement les négociations concernant la mise en œuvre du RIFSEEP, dans les trois premiers mois de votre mandat ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous revenir sur la ponction des 10 % sur le traitement dès le 1er jour d'arrêt maladie (mesure qui fragilise les agents) ?	✗ Non	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous mettre en place des mesures pour lutter contre la précarité des agents (titularisation des contractuels, CDIsation pour les non-européens) ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Dialogue social et participation
Allez-vous proposer à votre conseil municipal la création d'un comité consultatif sur l'amélioration des services publics, avec une représentation des organisations syndicales, dans les six premiers mois de votre mandat ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous permettre aux organisations syndicales de participer au CEDR ?	✗ Non	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous garantir, dans les six premiers mois de votre mandat, qu'un agent victime ou témoin de harcèlement pourra être accompagné à chaque étape (entretien, enquête, RH) par un représentant syndical de son choix, et bénéficier d'un soutien psychologique et juridique pris en charge par la Ville, sans avance de frais ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous mettre en place un dispositif d'alerte indépendant de la hiérarchie directe, associant les organisations syndicales, pour le traitement des signalements de harcèlement moral, des discriminations et des violences sexistes et sexuelles ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous donner les moyens syndicaux conformément au protocole d'accord des droits syndicaux ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous respecter systématiquement les avis des instances paritaires (CST, F3SCT, CAP, CCP et Conseil médical) ?	✗ Non	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous, sur simple demande de la CGT, faire appel à un organisme indépendant pour mener des enquêtes administratives en cas de harcèlement moral et sexuel au travail ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Garantissez-vous que, dans les cas de harcèlement moral ou sexuel avérés ou signalés, l'auteur présumé des faits, et non la victime ou le lanceur d'alerte, sera immédiatement éloigné du service, à titre conservatoire ou définitif ?	✗ Non	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Envisagez-vous d'impliquer les agents et les organisations syndicales dans les projets et fonctionnement des services, y compris les réorganisations de service ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Engagez-vous à ne pas mettre en place le vote électronique dans le cadre des élections professionnelles ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Recevrez-vous les organisations syndicales lorsqu'elles en feront la demande, avant et pendant les conflits sociaux ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Acceptez-vous la mise en place d'une enquête F3SCT conjointe dans le cadre du droit d'alerte ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Équité et dignité professionnelle
Allez-vous garantir le respect de la neutralité et de la laïcité dans le respect du service public ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Moyens et effectifs
Allez-vous privilégier le recrutement statutaire ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Au niveau national, allez-vous exiger un réinvestissement massif de l'Etat dans les collectivités ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Engagez-vous à ne plus ou pas privatiser les services municipaux quel que soit le biais (DSP, externalisation) ?	✗ Non	✗ Non	✗ Non	✓ Oui	✓ Oui
Engagez-vous à ne pas recourir aux contrats de projet ?	✗ Non	✗ Non	✗ Non	✓ Oui	✓ Oui
Allez-vous confier la délégation du personnel à un-e adjoint-e ?	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui	✓ Oui
Note	55 %	84 %	86 %	100 %	100 %

La CGT lance une enquête sur la qualité de vie au travail des agents de la Ville d’Aubervilliers

Tue, 03 Feb 2026 10:01:51 GMT

La CGT souhaite recueillir votre avis sur vos conditions de travail. L’objectif est « l’amélioration des conditions de travail ». Les données recueillies permettront de proposer à Madame le Maire d’engager un travail sur la pénibilité, ainsi que des mesures fortes visant à améliorer vos conditions de travail.

Le questionnaire est strictement anonyme et confidentiel. Il est impératif de répondre à toutes les questions. La bonne réponse est celle qui se rapproche le plus de votre ressenti et de votre vécu.

Répondre à ce questionnaire, c’est faire entendre votre voix et donner encore plus de poids à la CGT afin de peser dans les négociations à venir.

Enquête QVT

Téléchargez le questionnaire ici !

Enquête QVT.pdf

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Vous pouvez le remettre à un responsable du syndicat, l’envoyer à qvt@cgtaubervilliers.com, ou le transmettre en main propre ou par courrier à l’adresse suivante : CGT, 72, rue Henri Barbusse, bureau 228, 93300 Aubervilliers.

La CGT adresse une lettre ouverte aux candidats aux municipales

Sat, 31 Jan 2026 21:44:26 GMT

Par une lettre ouverte adressée le 26 janvier 2026, la CGT, syndicat majoritaire des agents territoriaux à Aubervilliers, invite l’ensemble des candidats à nous rencontrer et à remplir un questionnaire. Celui-ci doit nous permettre de mieux comprendre quel type d’employeur chaque candidat entend être, et de recueillir des engagements simples garantissant un minimum de conditions de travail, après des années d’abandon et de mal-être.

Dans ce cadre, nous demandons à chaque candidat de répondre au questionnaire, afin de pouvoir établir une évaluation aussi objective que possible de son positionnement à l’égard des agents qui font fonctionner les services publics sur lesquels la population s’appuie au quotidien.

Depuis l’envoi de notre lettre, nous avons d’ores et déjà programmé une rencontre avec trois candidats, et nous attendons encore les trois autres. Par ailleurs, après l’envoi de cette lettre, nous avons fixé une date limite pour la transmission des réponses, au 9 février.

Nous attendons avec impatience de rencontrer les candidates et candidats susceptibles de devenir, au lendemain des élections, notre futur employeur.

Municipales 2026

Le 27 octobre 2025, rassemblons-nous pour défendre la Bourse du travail !

Thu, 23 Oct 2025 16:40:46 GMT

Réponse de la CGT à Karine Franclet sur les conditions de travail et le mal être des agents

Fri, 29 Nov 2024 20:31:16 GMT

Aujourd’hui, en introduction au CST, les représentants CGT des agents de la Ville ont fait la déclaration suivante:

« Madame le Maire,

La CGT souhaite reprendre les arguments que vous avez avancés au dernier conseil municipal car ils concernent les agents et leur qualité de vie au travail.

▪️

Vous indiquez « entre 2019 et 2024, le taux d’absentéisme n’a pas augmenté, au contraire il a baissé de plus d’1 point ».

Pour être précis et ainsi avoir une certaine honnêteté intellectuelle, il faudrait prendre en considération les années post-COVID. 2020 et 2021 faussent inévitablement les données. Nous serions donc très intéressés de connaître l’évolution entre 2022 et 2024.

L’absentéisme est un sujet au cœur des préoccupations de la CGT et de ce fait, nous avons participé à la dernière présentation de M.Assalit sur l’absentéisme le 1er juin 2023. Il devait y avoir une troisième rencontre afin que les OS puissent faire leurs retours. Aucune date fixée, passée, présente, future. Que doit-on en conclure ?

Le syndicat CGT lors de la présentation du PAPRIACT a demandé que soit communiqué aux OS le document sur l’absentéisme par direction afin de déterminer les grandes lignes des causes de l’absentéisme et de pouvoir mettre en place un plan de prévention.

Nous réitérons notre demande d’accès à ces informations et d’un travail commun sur ce sujet de l’absentéisme. Cela devient d’autant plus prégnant que cela vient en résonnance avec le mél que vous a envoyé le médecin du travail qui vous alerte sur le mal être au travail, les RPS, les TMS de nombre d’agents. Permettez-nous de citer le mél ici « la situation des agents à la mairie d’Aubervilliers est préoccupante, j’ai 3 alertes collectives en attente et j’ai un nombre anormalement élevé d’agents en visite à la demande ».

▪️

Deuxième argument que vous avancez : « quelques projets accomplis lors du mandat au nom de la lutte contre la précarité ».

Vous avez appliqué la loi en régularisant la situation de 120 agents. Un effort a été fait dans la résorption de la précarité, c’est un fait. Nous en sommes satisfaits pour les agents.

Cependant, on constate que le nombre d’embauche en CDD chez les C et les B ont augmenté. Il y a plus de contractuels que de titulaires qui sont embauchés (52% selon la synthèse de RSU communiqué en 2022 au CIG).

Depuis 2020, nous demandons la tenue d’un CST F3SCT sur la présentation du RSU 2021, 2022 et nous pouvons certainement ajouter désormais 2023.

▪️

« La révision du Régime Indemnitaire et mis en place d’une harmonisation des primes permettant aux agents de catégorie B et C de bénéficier des mêmes avantages que les catégories A »

Nous nous étonnons de cet argument qui, au regard du statut, semble difficile à appliquer. Avons-nous les mêmes informations sur le statut ?... Nous nous étonnons d’autant plus qu’aucune négociation n’a abouti sur le sujet de l’harmonisation du régime indemnitaire. Nous avons commencé un travail sur le RIFSEP qui n’a toujours pas abouti puisque nous attendons d’avoir des indications financières sur les possibilités budgétaires. Ce travail a été renvoyé à 2025 avec une priorité sur les métiers en tension.

Par ailleurs, le terme harmonisation interroge lorsque nous savons qu’entre 2 agents de même mission, même service, il existe une différence notable d’IFSEE. De plus, quand un encadrant signale une disparité entre deux agents sur le régime indemnitaire et demande donc l’harmonisation du régime indemnitaire, cette demande est refusée. Suite à une note de cadrage, désormais le régime indemnitaire semble relever davantage d’une négociation individuelle. Enfin, force est de constater que beaucoup d’embauches de cadres sont faites avec des rémunérations négociées puisque contractuels. Cela crée de façon très évidente, une iniquité entre la rémunération des cadres titulaires et celles des cadres contractuels.

Sommes-nous donc réellement dans de l’harmonisation ?

▪️

Vous évoquez ensuite la mutuelle municipale Just comme outil de lutte contre la précarité. Selon vos propos « depuis 2 ans, cette mutuelle permet aux agents de bénéficier d’une couverture santé avantageuse au même titre que le CNAS qui depuis quelques mois les accompagne dans les étapes importantes de leur vie lors d’un mariage, d’un pacs ou à l’occasion d’un déménagement par exemple ».

La mutuelle Just est une mutuelle communale ouverte à l’adhésion pour les habitants d’Aubervilliers et par truchement, aux agents de la ville. C’est donc une décision politique, décision unilatérale, sans aucune négociation avec les OS concernant les avantages possibles pour les agents. Si cela concerne les agents, nous demandons à connaître le bilan de ces 2 ans d’action à Aubervilliers. De plus, nous profitons de l’occasion pour vous rappeler que nous demandons l’ouverture de négociations concernant la Protection Complémentaire Santé (PSC) des agents

▪️

Concernant le CNAS, sur ces 9 premiers mois d’activité, il apparaît de façon évidente qu’il ne répond pas aux attentes et besoins de la majorité des agents :

Certes 1269 agents ont ouvert leur compte et

10 demandes de chèques bonifiés dont 6 par des agents de catégorie A…

50 demandes concernant les vacances.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Nous vous livrerons nos remarques lorsque le sujet sera abordé pendant ce CST.

▪️

Vous faites part ensuite des « travaux qui, en ce moment même, contribuent à améliorer les espaces de travail austères et vétustes pour les services de l’état civil, du courrier, des affaires funéraires et du standard téléphonique. Ces travaux offriront bientôt aux agents un environnement de travail plus adapté et agréable. »

Nous sommes très satisfaits des travaux engagés, le projet apporte réellement des améliorations pour les agents. Néanmoins le terme vétuste est-il adapté pour qualifier l’état des locaux qu’il y avait ? En effet, il y a d’autres services au sein de cette ville qui occupent des locaux que l’on peut réellement qualifier de vétustes (Ateliers du CTM, Gymnases, CMS). A ce propos, les services techniques ont présenté aux OS les travaux envisagés au CTM et qui devront débuter d’ici la fin de l’année. Nous nous en réjouissons. Néanmoins les travaux prévus ne sont qu’une première phase et le financement de l’ensemble de la rénovation du bâtiment doit être sécurisé par un plan budgétaire pluriannuel. A ce jour, il pèse trop d’incertitudes sur ce point.

▪️

« Auber pulse, une offre sportive spécifiquement conçue pour nos agents mise en place depuis bientôt 1 an. »

Très bien en effet, si on considère que manger avec un lance pierre pour pouvoir assister à ces séances, participe au bien être des agents. Nous tenons à saluer le travail des éducateurs sportifs exceptionnel lors de ces séances.

Il faut rappeler qu’Auber Pulse n’est pas né il y a un an. C’est une émanation du dispositif Sport au travail, dispositif qui s’est brusquement arrêté au premier semestre 2020. Ce dispositif était pensé non seulement pour inciter à l’activité physique mais aussi pour offrir de bonnes conditions pour la pratique sportive, car les séances étaient en partie incluses sur le temps de travail.

▪️

« Le DGS reçoit tous les 15 jours les syndicats dans le cadre d’un dialogue social et (…) le CST et le F3SCT sont réunis très régulièrement bien au-delà des obligations légales ».

Pourquoi malgré ces réunions toutes les deux semaines avec M. le DGS, découvre-t-on des projets aboutis, en préparation CST alors que cela concerne les agents, et donc les représentants des agents ? Selon notre notion du dialogue social, les OS devraient être associées dès le début du projet.

La CGT demande très régulièrement une rencontre avec le DGS dédiée au 012. La CGT demande très régulièrement la transmission des conclusions de l’audit sur la masse salariale.

Depuis 2020, il n’y a jamais eu de tableau des effectifs soumis en CST. Nous réitérons cette demande.

Tout comme les CST qui se tiennent régulièrement en effet, la CGT soumet une liste de questions diverses de façon tout aussi régulière. Questions qui restent trop souvent sans réponse.

Pourquoi ne pas répondre à ces demandes ?

▪️

« Faire évoluer l’organisation de nos services ne signifie pas imposer des mutations, l’adaptation des postes et des missions répond aux besoins de notre ville et chaque changement est proposé avec un accompagnement et des formations adaptées pour dissiper les craintes et inquiétudes légitimes de nos agents »

Est-ce à dire que les mutations à la Brigade Verte et au Service des Sports ne sont pas des mutations imposées ?

En ce qui concerne l’accompagnement au changement, nous avons là une marge de progression relativement sensible. Nous faisons référence ici aux agents qui changent de direction suite au délitement de leur direction d’origine, la communication pour ne pas la citer, et qui ne sont aucunement attendus dans leur nouvelle direction de rattachement : pas de bureau, pas de fiche de poste, etc.

Que dire d’agents qui appellent de leurs vœux une mobilité, la mettent en œuvre et que l’on retient à leur poste alors qu’ils y sont en souffrance, voire malmenés pour ne pas dire maltraités ?

▪️

« Lorsque des situations préoccupantes sont signalées, je prends mes responsabilités sans délai »

Nous vous rappelons que pour l’enquête F3SCT qui a eu lieu en 2023/2024 dans le service affaires scolaires, il n’y a eu aucune participation des représentants de l’employeur alors que c’est une obligation. Les conclusions de cette enquête n’ont jamais été présentées aux agents.

Les faits dans ce service ont perduré des mois avant qu’une enquête administrative soit déclenchée. Pour rappel ces faits ont occasionné plusieurs arrêts maladie dont certains de longue durée.

▪️

« A chaque signalement sérieux j’agis avec rigueur en mobilisant les services compétents et en faisant appel à des professionnels tout particulièrement la médecine du travail pour objectiver les situations de mal être et apporter des réponses concrètes. »

Concernant les faits de harcèlement, l’agent vous a interpellé de nombreuses fois et pendant de nombreux mois. Il n’y a eu aucune réaction de votre part. Peut-être ne considériez-vous pas cela suffisamment sérieux ?

En somme, nos approches divergent. Tandis que vous préférez vous appuyer sur des allégations, la CGT préfère s’appuyer sur les instances paritaires pour défendre les agents.

La CGT vous demande la tenue d’une F3SCT extraordinaire suite aux différentes alertes du médecin du travail sur les risques psychosociaux (RPS), les troubles musculo-squelettiques (TMS) et la prévention.

La CGT réitère sa demande, initialement présentée par mél le 05/11/24, de copie du devis de Crise Up.

La CGT vous remercie.

Assez de maltraitance, plus de considération !

Wed, 13 Nov 2024 14:36:57 GMT

Télécharger le tract

Un bilan de mi-mandat antisocial

Wed, 08 Nov 2023 20:45:25 GMT

UN-BILAN-DE-MI-MANDAT-ANTISOCIAL-VF Télécharger

La Bourse du Travail : défendons la !

Thu, 26 Oct 2023 09:12:02 GMT

Tract-BDT-Aubervilliers Télécharger

Contre la fin du COS

Wed, 18 Oct 2023 16:32:22 GMT

MADAME LA MAIRE SIGNE LA FIN DE NOS ACQUIS SOCIAUX !!!

AUJOURD’HUI, LA VILLE S’ATTAQUE A NOTRE POUVOIR D'ACHAT, A NOS AVANTAGES SOCIAUX, A NOS DROITS AUX VACANCES ET AUX LOISIRS EN SUPPRIMANT LE COS POUR LES AGENTS ET LES RETRAITES.

Pour signer la pétition, cliquez ici

Retraites : on lâche rien le mardi 6 juin 2023 !

Mon, 29 May 2023 19:00:16 GMT

Journée de grève et manifestation unitaire, mardi 6 juin à 14 h, place des Invalides.

Tract-URIF-6-juin-2023-SFP Télécharger

Manifestation à l’appel de l’intersyndicale du 93 mardi 30 mai

Mon, 29 May 2023 18:52:45 GMT

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Préavis de grève du 1er au 30 avril 2023

Mon, 03 Apr 2023 12:58:13 GMT

Madame le Maire,

Dans le cadre des journées d’action de la fonction publique nous relayons le préavis de grève nationale qui couvre la période du 1er avril au 30 avril 2023, de 0 à 24h, applicable aux agents territoriaux de la collectivité, des établissements publics et privés de la Ville d'Aubervilliers.

Nous vous informons que le syndicat CGT des Territoriaux d'Aubervilliers s'associe à ce préavis de grève et appellera les agents de la collectivité, des établissements publics et privés de la Ville d'Aubervilliers à participer à toutes les actions et manifestations prévues.

Ces journées permettront de porter les revendications suivantes, sur le plan national :

Le retrait pur et simple de cette réforme des retraites ;
Un départ à la retraite à 60 ans maximum à taux plein ;
Des départs anticipés à 55 ans ou un trimestre de départ anticipé par années d’exposition pour les salarié·es exposé·es à des facteurs de pénibilité ;
Assurer un niveau de pension (taux de remplacement) d’au moins 75 % du revenu d’activité pour une carrière complète ;
Élever le minimum de pension au niveau du SMIC pour une carrière complète ;
Indexer les pensions sur l’évolution des salaires et sur celle des prix ;
Prendre en compte les années d’études au travers d’une validation des périodes de première recherche d’emploi dès l’inscription à Pôle emploi ;
Une politique volontariste d’égalité salariale femmes-hommes, améliorant la retraite des femmes et abondant les ressources des régimes.
10 % de temps de travail en moins ;
10 % d’effectifs en plus ;
10 % immédiatement d’augmentation indiciaire et salariale et le rattrapage de la perte du pouvoir d’achat cumulée depuis les vingt dernières années ;
10 % de temps de formation ;
L’abrogation de la loi de Transformation de la Fonction publique

La CGT restera vigilante quant au respect du droit de grève.

Nous vous demandons donc de veiller à ce qu'aucune entrave n'empêche les agent-es à faire grève et à participer aux actions prévues ces jours-là.

Recevez, Madame le Maire, nos salutations syndicalistes.

Pour la Commission Exécutive

Catherine CANVOT

Communique-Intersyndical-IDF-6-avril-2023 Télécharger

L’intersyndicale déterminée donne rendez-vous le 6 avril

Mon, 03 Apr 2023 11:05:23 GMT

À l’appel de l’intersyndicale ce sont plus de deux millions de travailleuses et travailleurs, jeunes et retraités qui se sont mis en grève et ont manifesté. Le monde du travail s’est une nouvelle fois mobilisé dans toute la France de façon massive et déterminée, pour le retrait de la réforme des retraites. La jeunesse a encore une fois été très présente dans les mobilisations.

Après deux mois d’un mouvement social exemplaire et inédit depuis 50 ans, très largement soutenu par la population, et un parcours parlementaire chaotique, l'absence de réponse de l'exécutif conduit à une situation de tensions dans le pays qui nous inquiète très fortement.

En ne répondant pas à la demande de retrait, en usant du 49.3, l’exécutif a fait le choix d’accentuer la crise démocratique et sociale. Pourtant, dès le début, les organisations syndicales et de jeunesse avaient prévenu l’exécutif du risque d’explosion sociale que pouvait provoquer cette réforme injuste, injustifiée et brutale.

Le gouvernement a la responsabilité de garantir la sécurité et le respect du droit de grève et de manifester.
Alors que le calme a toujours caractérisé le mouvement, l’intersyndicale déplore le nombre de blessés.

Depuis des semaines, nos organisations ont fait preuve d’une grande responsabilité. Aujourd’hui encore, nous demandons au gouvernement de prendre la sienne.

L’intersyndicale soutient les mobilisations, manifestations, les actions intersyndicales et grèves qui perdurent depuis janvier. Elle appelle les millions de travailleurs et travailleuses, les jeunes et les retraité.es à continuer de se mobiliser.

Elle appelle à des rassemblements syndicaux de proximité définis localement et à une nouvelle grande journée de grève et de manifestations le jeudi 6 avril partout dans le pays.

L'intersyndicale se réunira prochainement.

Le 28 mars 2023

Communique-Intersyndical-IDF-6-avril-2023 Télécharger