Municipales 2026 : comparez les engagements des candidats envers les agents !

À la suite de la lettre ouverte adressée par la CGT aux candidat·es aux municipales de 2026, dans laquelle nous leur demandions de nous rencontrer à la Bourse du travail et de répondre à notre questionnaire, la CGT leur a demandé de prendre des engagements clairs, au moyen de réponses par oui ou par non, afin d’améliorer les conditions de travail de celles et ceux qui font fonctionner la Ville d’Aubervilliers.

Tous les candidat·es ont été sollicité·es selon les mêmes modalités, avec les mêmes questions et une grille d’analyse identique. Les réponses écrites ont été examinées à partir d’une méthode commune, fondée sur un nombre de points attribué à chaque question et sur un barème prédéfini distinguant trois niveaux : engagement ferme, engagement conditionné ou progressif, absence d’engagement ou refus. Le taux présenté correspond au pourcentage de points obtenus par rapport au total possible. Cette méthode garantit une analyse équitable, transparente et vérifiable.

Les réponses des candidat·es ont été recueillies par écrit, à l’exception de Mme Franclet, qui a refusé de nous rencontrer à la Bourse du travail ; l’entretien a donc eu lieu dans son local de campagne, et le questionnaire y a été rempli oralement à cette occasion. Par ailleurs, Jean-Louis Lavazec n’a pas souhaité remplir le questionnaire.

Cette méthode permet ainsi d’établir une comparaison reposant sur une grille identique, des questions identiques, un barème fixé avant l’analyse et des points vérifiables, afin de sécuriser l’évaluation en cas de contestation.

Voici un tableau comparatif des engagements pris par chaque candidat·e :