Méthode

L’instrument

Le 26 janvier 2026, nous avons adressé une lettre ouverte à toutes les candidates et à tous les candidats aux élections municipales, signée par Catherine Lama, notre secrétaire générale, les invitant à nous rencontrer à la Bourse du travail et à répondre à un questionnaire. Nous leur demandions des « engagements mesurables et précis ».

Le questionnaire comportait 35 questions fermées, réparties en huit thèmes, auxquelles il fallait répondre par oui ou par non. Cinq des six candidat·es ont répondu. Jean-Louis Lavazec a refusé de remplir le questionnaire. Karine Franclet a refusé la rencontre à la Bourse du travail, et l’entretien a eu lieu dans son local de campagne où le questionnaire a été rempli oralement. Nous avons publié le comparatif le 7 mars 2026.

Le barème, tel qu’il a été fixé avant l’analyse

8 questions prioritaires comptent triple, 27 questions standard comptent simple, soit 51 points possibles. La grille distinguait trois niveaux : engagement ferme, engagement conditionné ou progressif, absence d’engagement ou refus. Le taux est le pourcentage de points obtenus sur le total. Nous avons arrêté les poids avant de lire une seule réponse.

Les notes de promesse, gelées

Ce tableau est l’état du 7 mars 2026. Il ne bougera plus. Nous ne suivons que trois de ces candidats : les deux autres ne sont pas en fonction, et ils restent ici pour que le calcul demeure reproductible.

La note de réalisation

Elle est vivante, et elle ne se mélange jamais avec la note de promesse. Le dénominateur ne retient que les engagements auxquels la personne a répondu oui et dont le statut a été établi. Personne n’est noté sur une promesse qu’il a refusé de prendre, ni sur ce que nous n’avons pas encore vérifié, ni sur ce qu’il est trop tôt pour juger.

Les points de réalisation, multipliés par le poids de la question : tenu 1, en partie 0,5, commencé 0,25, en attente 0, rien de fait 0, fait le contraire 0.

Ce que veut dire chaque statut

Pas encore vérifié

Nous n’avons pas encore vérifié. Ce n’est pas un reproche : c’est nous qui n’avons pas fini le travail.

À suivre

Nous avons regardé, et il est trop tôt pour juger : rien n’était attendu à ce stade du mandat. Ce n’est pas un reproche non plus, et nous disons pourquoi.

Tenu

Fait, et une pièce datée l’établit.

En partie

Une partie est faite et le reste non (0,5 au barème), ou bien quelque chose a commencé sans aboutir (0,25).

En attente

Rien n’est encore fait, mais quelque chose est en route : une date annoncée, une réponse promise. Une pièce datée l’établit, et l’attente n’arrête pas l’échéance.

Rien de fait

Rien n’a été entrepris, et une pièce datée l’établit, souvent un constat du syndicat.

Fait le contraire

Une décision a été prise dans le sens inverse de l’engagement.

La règle de preuve

Nous ne publions aucun statut sans une pièce datée, et nous gardons une copie de chaque pièce, pour qu’un lien mort n’efface pas la preuve. « À suivre » est la seule exception, parce qu’il n’affirme rien sur personne. Il dit en échange pourquoi il est trop tôt, et nous ne l’écrivons jamais après une échéance. Les réponses des candidat·es viennent de notre comparatif du 7 mars 2026.

Nos constats

Pour la plupart des faits d’atelier et de bureau, la Ville ne produit aucun document. Ce sont nos élus au CST et en F3SCT qui les établissent : écrits, datés, signés, archivés. Ces pièces portent la mention « constat du syndicat ». Toute personne mise en cause peut répondre, et nous publions sa réponse.

Le début du mandat

Les délais courent depuis le 29 mars 2026, jour où le conseil municipal a été installé (délibération D26-14). Le questionnaire disait « le début de votre mandat ». Pour les engagements à tenir « dans l’année suivant le début » du mandat, nous retenons le 31 décembre 2026.

Une échéance n’existe que si les termes de l’engagement en contiennent une, et l’extrait cité à côté de la date permet de le vérifier. Nous n’en avons ajouté aucune. Faute de date promise, les autres engagements ne sont jamais comptés en retard, mais rien ne permet de les remettre à plus tard.

Qui le tient

Nous, le syndicat CGT des Territoriaux d’Aubervilliers. Le site est produit depuis un dépôt Git : chaque changement de statut porte un auteur, une date et une différence, ce qui vaut mieux qu’une case « validé par ».

Les 35 engagements sont tous publiés.

Droit de réponse

Toute personne mise en cause peut demander la publication d’une réponse. Nous la publions en regard de l’engagement concerné, dans ses propres termes, avec sa date. Une erreur de fait signalée et vérifiée est corrigée, et la correction reste visible dans l’historique plutôt que d’être effacée.

Syndicat CGT des Territoriaux d’Aubervilliers, CTM, 72 rue Henri Barbusse, bâtiment administratif 2e étage, bureau 228, 93300 Aubervilliers ·cgtbase@mairie-aubervilliers.fr· 01 48 39 52 00 poste 5779